Qatarization > الرئيسية > الأسئلة المتكررة

أسئلة مكررة

يمكنك البحث عن ما تبحث عنه هنا

ما هي خطة التقطير الاستراتيجية في قطر للبترول؟

تشكل خطة التقطير جزءاً أساسيا من مبادرة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة بإدارة الموارد البشرية والتي تُعني بتطوير الكوادر البشرية المتميزة من القطريين لشغل وظائف دائمة في قطر للبترول. ويبذل فريق العمل المعني بالتقطير قصاري جهده لتمكين الكوادر البشرية القطرية المؤهلة والمتميزة من الذكور والاناث من تولي المناصب القيادية والإدارية العليا في قطر للبترول لتواكب رؤية قطر الوطنية 2030 والتي تُعد ركيزة من ركائز التنمية في البلاد.

ما المقصود بــ "التقطير النوعي"؟

التقطير النوعي هو السعي الى توظيف وتطوير أداء الموظفين القطريين ليصل الى مستوى عالمي يضاهي نظرائهم في بقية أنحاء العالم. ويكتسب هذا أهمية خاصة في ظل التعقيد والتنوع المتنامي لأعمال وأنشطة قطاع الطاقة والصناعة في دولة قطر وتنوع مصادر الدخل في الاقتصاد القطري مما قد يسهم في إعداد وتهيئة قوى عاملة قطرية مؤهلة وقادرة على مواجهة التحديات الحالية والمستقبلية.

هل يعني هذا أن خطة التقطير الاستراتيجية ستمكن القطريين من شغل الوظائف بشكل أسرع؟

بالطبع نعم. هذا هو عنصر أساسي في خطة التقطير الاستراتيجية، فهناك العديد من فرق العمل التي تقوم بتطوير وتعزيز الرؤى والجهود الضرورية لنجاح خطة التقطير. ومن ثم يتم تشجيع الفتيات القطريات على التقدم للوظائف المتاحة في قطاع الطاقة والصناعة وشغل هذه الوظائف. وهناك تركيز على التخصصات الفنية وغير الفنية، حيث لوحظ أن الموظفات القطريات لديهن القدرة والمهارة على تقديم الدعم والجهد اللازم لاحتياجات العمل.

هل هناك اهتمام من قبل قطاع الطاقة والصناعة بزيادة أعداد الموظفات القطريات في سوق العمل؟

يتم توظيف معظم خريجي المدارس الثانوية الذين يلتحقون ببرامج التدريب المهني في قطر للبترول بصفتها ممثلة لقطاع الطاقة والصناعة. كما يتم إيفاد خريجي الجامعات في بعثات دراسية بالخارج تحت رعاية قطر للبترول، ومن ثم يتم توظيفهم في قطر للبترول أو في أي من الشركات أو المشاريع المشتركة التابعة لها.

في الأعوام الخمسة القادمة، كيف يمكن إحلال قوى عاملة ذات خبرة واسعة بأخرى ليس لديها خبرة؟

نظرا لعدم تمتع غالبية الخريجين القطريين الذين يتم توظيفهم بالخبرة الكافية، فإن خطة التقطير الاستراتيجية تضع في اعتبارها أن يشغل الموظفون القطريون عند بدء توظيفهم وظائف متوسطة، لأن وظائف كبار الموظفين تتطلب خبرة مهنية واسعة. ولكن بمرور الوقت وتطور مستوى الأداء، يكتسب الموظف القطري المزيد من التدريب والخبرة التي تؤهله لشغل وظائف كبار الموظفين.

وإذا ما أخذنا هذه الحقيقة بعين الاعتبار، فإننا نلحظ أن الشركات العاملة في قطاع الطاقة والصناعة تسعى دائما لخلق التوازن المطلوب بين خطة التقطير والحاجة الى المزيد من الكفاءة والإنتاجية.

ماذا يحدث للموظفين غير القطريين الذين يحل محلهم قطريون؟ هل يغادرون البلاد

يعتمد هذا الإجراء على الظروف والحالة ذاتها. ولكن قطاع الطاقة والصناعة يظل ملتزما بمواصلة توظيف غير القطريين الذين يقدمون الدعم اللازم للقطاع ويلتزمون بأهداف التقطير، حيث يشهد هذا القطاع الحيوي تنمية دائمة وفرص عمل واعدة لمن يرغب من غير القطريين في الاستفادة منها.

كم عدد الموظفين القطريين المستهدف توظيفهم كل عام في قطاع الطاقة والصناعة؟

يتوقع قطاع الطاقة والصناعة مواصلة النمو والتقدم خلال الأعوام القادمة. وقد استطاع القطاع خلال السنوات الخمس الأخيرة القيام بتوظيف عدد كبير من خريجي المدارس الثانوية والفنية والتدريب المهني والجامعات من خلال البعثات الدراسية بالخارج، ونتوقع أن تستمر الحاجة الى هؤلاء الخريجين في الأعوام القادمة. ويتم توظيف طلبة الجامعات حديثي التخرج في التخصصات العلمية التي يحتاجها القطاع. كما أننا نشجع توظيف المواطنين القطريين الذين يتمتعون بمهارة وخبرة واسعة في قطاع الطاقة والصناعة.

ما الذي سأقوم به؟

يبحث قطاع الطاقة والصناعة عن موظفين متميزين يتمتعون بمستوى عال من المهارة والتدريب. ويقوم القطاع بتوظيف خريجي المدارس الثانوية والمدارس الفنية وكذلك خريجي الجامعات، حيث توفر قطر للبترول لهم التعليم والتدريب اللازم. ولدينا فرص عمل واعدة في مجالات عديدة مثل العمليات، والصيانة، والكهرباء، والهندسة، والشؤون الإدارية، والموارد البشرية، والمحاسبة، والمشتريات. لمزيد من المعلومات والتفاصيل، يُرجى زيارة موقعنا على الانترنت والاطلاع على برامج التدريب ونماذج تقديم الطلبات المتوفرة على الصفحة الرئيسية لقطر للبترول.

أين وكيف أتقدم بطلبي؟

ما هو الراتب الشهري الذي سأتقاضاه؟

إن حزمة التعويضات (الراتب والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى) التي ستحصل عليها تعتمد بشكل أساسي على المؤهل العلمي، والخبرة العملية، والوظيفة التي ستشغلها، وكذلك الشركة التي ستعمل بها في هذا القطاع. يجدر الذكر أن قطاع الطاقة والصناعة يقدم عروضا وظيفية ممتازة في بيئة عمل جذابة ومليئة بالتحديات، حيث يحصل الموظف على راتب مغرٍ وعلاوات أخرى يتم مراجعتها بصورة منتظمة لكي تظل حافزا للباحثين عن عمل في هذا القطاع الحيوي.

logoImg